kreuz.net – Immerhin: Ehebruch ist ein Kündigungsgrund

18:23:03 | Donnerstag, 1. Juli 2010

Euthanasie

Immerhin: Ehebruch ist ein Kündigungsgrund

Ein katholisches Krankenhaus wollte einen ehebrecherischen Arzt kündigen. Allerdings hätte man vorher mit mehr Konsequenz vorgehen sollen.

Mediziner
© Flickr-Benützer: ‘clinicdoors’, CC

(kreuz.net, Düsseldorf) Im März 2009 kündigte das katholische Krankenhaus Sankt Vinzenz in Düsseldorf einen Chefarzt (48).

Grund: Seit August 2008 lebte der Leiter der Inneren Abteilung als Ehebrecher in einer Zivilehe.

In der Folge sprach die Klinikleitung im März 2009 die Kündigung gegen den Ehebrecher aus.

In seinem Arbeitsvertrag war ausdrücklich festgehalten, daß eine Wilde Ehe oder ein Ehebruch ein außerordentlicher Kündigungsgrund sind.

Der Ehebrecher zog gegen die Kündigung vor Gericht und arbeitete weiter.

Das Arbeitsgericht erklärte die Kündigung in erster Instanz für unwirksam.

Als Begründung führte das Gericht an, daß der Arzt die Annullierung seiner ersten Ehe anstrebe.

Das Spital zog die Sache an das Landesarbeitsgericht in Düsseldorf weiter.

Dieses entschied heute nach Angaben des deutschen Nachrichtenportals ‘Der Westen’, daß die Kündigung unwirksam sei.

Die Begründung: Kirchliche Arbeitgeber müßten weltlichen Rechtsgrundsätzen folgen. Das Gericht zitierte das Gleichbehandlungsgebot.

Der Ehebruch-Arzt führte nämlich mehrere Fälle von Kollegen in der Klinik an, die in Wilder Ehe oder im öffentlichem Ehebruch leben.

Der Anwalt der Klinik hielt dagegen das fadenscheinige Argument, daß es sich bei den genannten Fällen um Protestanten handle.

Doch der Richter stellte fest, daß Protestanten in der Klinik denselben Arbeitsvertrag wie Katholiken unterschreiben.

Darum dürfe man sie nicht anders behandeln.

Die Klinik kann jetzt vor dem Bundesarbeitsgericht in Berufung gehen.

Pressestelle der Erzdiözese lobt das Urteil

Die Pressestelle des Erzbistums Köln lobte einen Teil der Urteilsbegründung:

„Das Landesarbeitsgericht hat bestätigt, daß eine Wiederverheiratung eines leitenden Mitarbeiters einer kirchlichen Einrichtung für sich geeignet ist, eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen.“

Damit habe das Gericht die Wertungen der Grundordnung und das kirchliche Selbstbestimmungsrecht beachtet.

Es sei begrüßenswert, daß das erstinstanzliche Urteil in dieser Hinsicht korrigiert wurde.

Die Klinik habe die Berufung „aufgrund von Erwägungen des konkreten Einzelfalls“ verloren.

Über eine eventuelle weitere Revision entscheidet die Klinik nach Eingang der schriftlichen Urteilsbegründung.

113 Lesermeinungen

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#115 Hexenweyb † 17:15:24 | Mittwoch, 14. Juli 2010

Kraut und Rüben…
… fällt nur mir auf, das der Artikel total wirres Zeug enthält und der Titel nichts mit dem Inhalt gemeinsam hat?
Das Arbeitsgericht erklärte die Kündigung in erster Instanz für unwirksam.
soweit so gut
dann das hier:
Das Spital zog die Sache an das Landesarbeitsgericht in Düsseldorf weiter.
Dieses entschied heute nach Angaben des deutschen Nachrichtenportals ‘Der Westen’, daß die Kündigung unwirksam sei
also hat die Klinik den Prozess VERLOREN und der Arzt bleibt im Dienst!
und was soll dann das hier?
Das Landesarbeitsgericht hat bestätigt, daß eine Wiederverheiratung eines leitenden Mitarbeiters einer kirchlichen Einrichtung für sich geeignet ist, eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen
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